Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbdaviai privalo parengti darbo apmokėjimo sistemas, o jau turimas – peržiūrėti ir prireikus atnaujinti. Tai daroma ruošiantis įgyvendinti skaidraus atlygio direktyvos reikalavimus, pranešė LRT.
Ką turi apimti sistema
VDI pabrėžia, kad svarbu objektyviai įvertinti ir sugrupuoti pareigybes, nustatyti aiškius atlygio kriterijus ir į sistemos rengimą įtraukti darbuotojų atstovus. Sistemos pagrindas – vienodas darbo užmokestis už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Darbuotojams turi būti suprantama, kaip nustatomas jų atlygis, kokiomis aplinkybėmis jis gali didėti ir už ką skiriamas papildomas apmokėjimas. Sistemoje reikia aiškiai apibrėžti pareigybių lygius ar grupes, atlygio intervalus ir darbo užmokesčio nustatymo kriterijus, pavyzdžiui, kompetenciją, patirtį, darbo rezultatus, atsakomybę ir funkcijų sudėtingumą. Papildomo ar kintamojo atlygio skyrimo sąlygos taip pat turi būti objektyvios ir pamatuojamos.
Pareigybių vertinimas
Grupuojant pareigybes būtina atsižvelgti į Darbo kodekse įtvirtintus kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Vertinant įgūdžius svarbūs ir socialiniai bei emociniai gebėjimai, tokie kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir konfliktų sprendimas.
„Pareigybių vertinimas turi būti neutralus lyties požiūriu ir negrindžiamas tradiciniais stereotipais. Darbas, kurį daugiausia dirba moterys arba vyrai, neturi būti vertinamas nevienodai, kai jo vertė yra tokia pati“, – pabrėžia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
Pareigybes galima grupuoti palyginamuoju būdu, lyginant jų sudėtingumą, atsakomybę ir reikalavimus, arba analitiniu ekspertiniu būdu pagal nustatytus kriterijus ir metodikas. Parengtą struktūrą reikia aptarti su darbuotojų atstovais, o po konsultacijų patvirtinti pareigybių lygius ir atlygio dydžius ar intervalus.
Pasak VDI, pareigybės vertinimas atskiriamas nuo individualaus atlygio: pareigybė vertinama pagal jai keliamus reikalavimus, o konkretaus darbuotojo patirtis ir rezultatai atsispindi jo individualiame užmokestyje. Atlygio skirtumai turi būti pagrįsti objektyviomis priežastimis.