Seimo Demokratų frakcijos „Vardan Lietuvos“ narė Rūta Miliūtė kartu su kolegomis užregistravo Darbo kodekso bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisas, kuriomis siūloma įteisinti naują socialinę garantiją – 3 kalendorinių dienų atostogas ir išmoką dėl nėštumo netekties. Apie tai praneša Delfi.
Ką numato projektas
Garantija būtų taikoma, kai nėštumas nutrūksta nuo 11 iki 21 nėštumo savaitės imtinai. Atostogos ir išmoka priklausytų ne tik moteriai, bet ir jos sutuoktiniui ar partneriui.
- atostogos būtų suteikiamos darbuotojos prašymu ne vėliau kaip per vieną savaitę nuo nėštumo nutrūkimo dienos;
- nėštumo netekties faktui patvirtinti darbdaviui reikėtų pateikti gydytojo pažymą;
- išmoka siekia 77,58 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio;
- teisė į išmoką būtų užtikrinta visiems apdraustiesiems nepriklausomai nuo darbo santykių pobūdžio.
Kodėl siūloma keisti reguliavimą
Šiuo metu Lietuvoje galiojantis reguliavimas nenumato specialių socialinių garantijų persileidimo atvejais. Praktikoje dažniausiai vienintelė galima priemonė – laikinas nedarbingumas, kuris skiriamas vertinant asmens sveikatos būklę ir ne visada apima emocinio bei psichologinio atsigavimo poreikį.
Iniciatyvos autorė R. Miliūtė teigia, kad pataisos užpildytų teisinio reguliavimo spragą: „Persileidimas yra ne tik medicininis įvykis. Tai psichologiškai traumuojanti patirtis, turinti įtakos ir moteriai, ir vaiko tėvui“. Jos teigimu, statistika rodo, kad 1 iš 4 nėštumų baigiasi persileidimu, dažniausiai iki 22 savaitės.
Pasirinktą laikotarpį nuo 11 iki 21 savaitės politikė grindžia medicininiais kriterijais ir siekiu suderinti jį su galiojančiu atostogų bei socialinio draudimo išmokų nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atvejais reguliavimu. Pasak jos, apie 11-ąją savaitę embriono vystymasis pereina į vaisiaus stadiją, todėl nėštumo nutrūkimas šiame etape siejamas su reikšmingesnėmis fizinėmis pasekmėmis.
Projektas Seime dar tik užregistruotas ir turės būti svarstomas įprasta tvarka.