Lietuvos darbuotojai palankiausiai vertina kolegas iš Europos Sąjungos šalių, o migrantai iš Azijos ir Afrikos sulaukia mažiau teigiamų reakcijų. Tai rodo Kauno technologijos universiteto (KTU) mokslininkų tyrimas, apie kurį pranešė Delfi.
Ką apklausė
KTU Ekonomikos ir verslo fakulteto Skaitmeninės visuomenės mokslo grupės tyrėjai apklausė 532 šalies darbuotojus. Jie vertino ES šalių darbuotojus, migrantus iš Centrinės Azijos ir darbuotojus iš Pietų Azijos bei Afrikos.
Rezultatai
ES piliečiai laikomi kompetentingiausiais, draugiškiausiais ir aukščiausią statusą turinčiais, taip pat panašiausiais į lietuvius. Pasak KTU, tai įdomu, nes Lietuvoje ilgai buvo įprasta manyti, kad dėl bendros istorijos, panašios išvaizdos ar kalbos lietuviams artimesni slavų tautų atstovai. Ne ES šalių slavų kilmės darbuotojai laikyti gana kompetentingais, bet socialiniu požiūriu mažiau artimais.
Darbuotojai iš Centrinės ir Pietų Azijos bei Afrikos pagal kompetenciją, statusą ir draugiškumą įvertinti mažiau palankiai.
„Toks skirtumas svarbus, nes jis parodo, kad kompetencija savaime negarantuoja palankaus požiūrio“, – pažymi KTU.
Patirtis keičia požiūrį
Tyrimas parodė, kad asmeninė patirtis darbe su užsieniečiais siejasi su palankesniu jų vertinimu: turintys užsienio kolegų darbuotojai ES ir ne ES šalių slavų kilmės žmones laikė šiltesniais ir patikimesniais, labiau linkusiais bendradarbiauti, teigė tyrimui vadovavusi prof. Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė.
Tyrėjų teigimu, išvados aktualios Lietuvai, kuri susiduria su visuomenės senėjimu ir darbuotojų trūkumu. Pritraukiant užsienio specialistus svarbu atsižvelgti ne tik į darbo rinkos poreikius, bet ir į visuomenės nuostatas, galinčias lemti socialinį atstumą ar konkurencijos jausmą.